| 6 июля 2009 г. ВОЛЖСКИЙ |
«В России, несмотря на внешнее спокойствие, обстановка намного сложнее и взрывоопаснее. Внутренние противоречия накапливались многие годы. Сейчас они резко обостряются на фоне кризиса. Российской власти давно пора действовать, создавая условия для вывода страны из кризиса. Пока, однако, все происходит с точностью до наоборот.
Антикризисные меры привели к тому, что в первом полугодии этого года промышленное производство обваливалось более, чем на 15% по сравнению с прошлым годом. Аналогичные провальные показатели с инвестициям в основной капитал. О каком выходе из кризиса можно говорить в таких условиях? Если дело пойдет так и дальше, то падение экономики России в 2009 году может достичь 20%.
Безработица уже превышает 10% трудоспособного населения. Несмотря на заявления властей, что социальные расходы бюджета останутся незатронутыми, рост цен быстро сжирает подачки, которые власть бросает народу. На реальный же сектор экономики все сильнее давят непомерно высокие проценты по кредитам, тарифы монополий, прибыли которых выросли сразу на 40%, а также снижение внутреннего спроса. В результате падает производство, растут неплатежи, что ведет к дальнейшему сокращению спроса и ускорению спада.
…помимо провала в экономике и духовной сфере, российское государство находится в состоянии еще и хронической кадровой недостаточности, а, точнее, катастрофы. Правительству для разработки экстренной антикризисной программы потребовалось почти полгода. И все равно, в конце концов, родилось что-то маловразумительное.
…Необходима смена ориентиров развития России. Это должны быть не сверхдоходы крошечной группы людей, не прибыль как самоцель, а повышение благосостояния народа. Именно под эту задачу и должна выстраиваться новая система государственного управления.
КПРФ предлагает свой план вывода страны из кадровой катастрофы. Мы считаем, что государство обязано заняться формированием трёх кадровых потенциалов, способных вывести страну из тупика.
Во-первых, речь идёт о том, что можно назвать «потенциалом удержания». Иначе говоря – сберечь те талантливые кадры советской поры, которые ещё способны удержать потенциал развития хотя бы на сегодняшнем уровне. Это примерно 1,5 млн. специалистов в возрасте от 60 до 70 лет. Они должны быть тщательно учтены и привлечены через систему наставничества для передачи опыта новым поколениям. Причём акцент сделать на производство и на академическую науку.
Именно этот слой людей ещё составляет костяк производственных и научных коллективов. Эти люди – золотой фонд России.Во-вторых, стране требуется кадровый «потенциал прорыва». Это люди, сумевшие за истекшие 10-15 лет получить образование и накопить успешный опыт работы в производстве, в науке и культуре. Это 4-5 млн. человек в возрасте от 30 до 60 лет. Именно на их плечи должны лечь задачи как вывода страны из кризиса, так и обеспечения «первого броска» послекризисного подъёма.
В-третьих, нужно думать и о создании «кадров освоения» – освоения тех перспектив, которые откроются перед страной после решения двух первых задач. Речь идёт о кадровой политике «на вырост», под решение задач на перспективу ближайших 15-20 лет. Речь идёт о 8-10 млн. человек. Именно на создание этого «потенциала освоения» следует уже сегодня настраивать всю систему образования. Именно этим людям предстоит в будущем взять на себя решающую нагрузку во всех сферах жизни страны.
Конечно, триединая задача формирования кадрового потенциала – крайне трудоёмкая. Нынешний режим ничего подобного сделать не в состоянии. Поэтому вывод страны из кадрового голода и зыбучих песков непрофессионализма неотделим от прихода к власти патриотов, являющихся носителями принципиально иных подходов к проблемам воспитания личности и подготовки специалистов.
В настоящее время у партии сформировалось прочное кадровое ядро. Его первый эшелон состоит из товарищей, имеющих огромный государственный опыт, обладающих без преувеличения мировой известностью».